Activitats incompatibles amb la IT

L'apreciació de la compatibilitat o incompatibilitat de les activitats dutes a terme per un treballador durant una incapacitat temporal (IT) no es limita a l'avaluació mèdica de la incidència d'aquestes activitats sobre la curació de l'empleat (l'afecció del qual és normalment desconeguda per l'empresa). La determinació és si, amb aquestes activitats, es pot evidenciar la capacitat de l'afectat per al seu treball, contradient la seva situació oficial de baixa mèdica.

Perquè aquesta anàlisi no sigui subjectiva, els tribunals utilitzen la Guía de Valoración Profesional de l'Institut Nacional de Seguretat Social (INSS). Es tracta d'una eina que proporciona un criteri objectiu i imparcial que permet comparar els requisits psicofísics de la professió habitual del treballador davant les tasques i activitats que aquest realitza estant en situació d'IT.

Aquesta eina inclou, principalment:

• 502 ocupacions. Fitxes professionals per a totes les ocupacions que integren la Classificació Nacional d'Ocupacions (CNO-11).

• 28 requisits. Per a cada ocupació, s'analitzen les aptituds psicofísiques necessàries, que es divideixen en àrees (com càrrega física, càrrega mental –comunicació, presa de decisions i pressió–, càrrega biomecànica, visió i audició...).

• Escala de l'1 al 4. Cada requisit es mesura en una escala que va de menor a major exigència (grau 1: baixa; grau 2: moderada; grau 3: mitjana-alta; grau 4: molt alta).

Tot això permet fer un judici objectiu per determinar si un treballador posseeix una aptitud que contradigui la seva situació d'IT, ja que no importa la malaltia específica (que l'empresa normalment desconeix); el que és rellevant és si la conducta del treballador revela que té capacitat per executar les tasques del seu lloc habitual (si l'afectat pot realitzar fora de l'empresa tasques amb una exigència similar o equivalent a les del seu contracte, està incomplint una simulació o frau, la qual cosa justificaria el seu acomiadament disciplinari).