Dormint o veient sèries a la feina

Adormir-se al lloc de treball, especialment en sectors sensibles com la vigilància o el transport, pot constituir causa suficient d'acomiadament-. Segons els tribunals, existeix un incompliment greu i culpable que permet acudir a l'acomiadament disciplinari, sense indemnització, en els següents supòsits:

• Si amb aquesta actitud es posa en risc la seguretat de béns o persones.

• O bé si hi ha reiteració en els fets (és a dir, si l'ha sorprès adormit en més d'una ocasió).

L'empresa ha d'acudir al seu conveni i verificar si dormir a la feina o incórrer en distraccions suposa causa d'acomiadament. Tot i que aquestes faltes no estiguin tipificades, podrà acomiadar-lo igualment al·legant faltes d'assistència, ja que el fet de quedar-se adormit al lloc de treball s'assimila a una falta d'assistència perquè és com si l'empleat no hagués prestat serveis aquell dia (o com si només els hagués prestat durant una part de la jornada).

Si l'empresa ha descobert que el mateix o un altre treballador veu sèries (o pel·lícules o partits de futbol, per exemple) a l'ordinador de la feina, també podrà sancionar-lo o acomiadar-lo si els fets es repeteixen. En aquest cas pot al·legar que, a més d'existir una negligència en les seves funcions (mentre mira la sèrie no està desenvolupant les tasques que se li han encomanat), la seva conducta constitueix un ús indegut dels mitjans informàtics de l'empresa, sempre que es prohibeixi l'ús particular de les eines de l'empresa, com l'ordinador o el telèfon.

En tot cas, si l'empresa ha vingut tolerant aquest tipus de conductes, ara no podrà acomiadar sense més de forma sorprenent i abans haurà de comunicar a la plantilla que a partir d'aquest moment no tolerarà aquestes conductes.