Esmena de l'acomiadament

Si una empresa ha comunicat un acomiadament disciplinari i després s'adona que ha comès errors formals, pot corregir-los mitjançant un nou acomiadament, que substituirà l'anterior. En concret:

• L'empresa podrà realitzar un nou acomiadament en el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà del primer acomiadament.

• Per a això, l'empresa haurà de tornar a comunicar a l'afectat un acomiadament pels fets que van motivar el primer, complint els procediments formals inicialment omesos i indicant que s'estan corregint els errors formals comesos en la comunicació anterior. Aquest nou acomiadament tindrà efecte des de la seva finalització.

• L'empresa haurà de posar a disposició del treballador els salaris acumulats durant els dies intermedis, durant els quals també haurà d'estar donat d'alta a la Seguretat Social.

• No és vàlid incloure nous fets en la nova comunicació. Aquesta mesura permet corregir errors formals, però no pot introduir nous incompliments per part del treballador.

Si no es compleixen els requisits indicats, el segon acomiadament es considerarà no realitzat i només es jutjarà el primer, amb els seus defectes formals. Es donaria aquest cas si s'excedís el termini de 20 dies o si, encara que s'hagin corregit els errors dins del termini, no es paguen els salaris del període intermedi.

Aquesta possibilitat d'esmenar defectes formals no existeix quan es tracta d'acomiadaments objectius.

Els errors que es poden corregir són, per exemple, la descripció insuficient dels incompliments atribuïts al treballador, no haver indicat la data efectiva de l'acomiadament, no haver donat audiència prèvia al delegat sindical en acomiadaments disciplinaris de treballadors afiliats a un sindicat o haver incomplert l'exigència d'expedient contradictori o els procediments establerts en el conveni per a sancions molt greus.

En tot cas, s'han de tenir en compte els terminis de prescripció per sancionar. L'acomiadament no es pot esmenar si ja han prescrit els fets que motiven la rescissió. En aquest cas, només es jutjarà el primer acomiadament.

complemento técnico

Marginales MEMENTO

• Memento Social, marginal 2216. 

• Si no es suscriptor del Memento Social, pulse aquí para acceder a los marginales referenciados en formato PDF.

Artículos LEFEBVRE

Nota: Los artículos LEFEBVRE se fundamentan en la normativa vigente en el momento de su publicación.

• Artículo De empleado a alto directivo, publicado en SocialPro el 14 de julio de 2023. Pulse aquí para acceder a su contenido.
• Si no es suscriptor de SocialPro, pulse aquí para acceder al artículo referenciado en formato PDF.