Indemnització i salaris de tramitació

Si una empresa du a terme un acomiadament i no acredita les presumptes causes disciplinàries o objectives, l'acomiadament podrà ser declarat improcedent o fins i tot nul. Un jutge pot declarar la nul·litat de l'acomiadament si s'ha dut a terme per raons de discriminació prohibides en la Constitució o en la legislació (acomiadament per raó de sexe, edat, condició sexual, discapacitat...) o si s'han vulnerat drets fonamentals (per exemple, acomiadament d'una dona embarassada o d'un representant dels treballadors).

Les conseqüències de la declaració de nul·litat són les següents:

• L'empresa està obligada a readmetre el treballador i abonar-li els salaris de tramitació; és a dir, els salaris meritats des de la data de l'acomiadament fins al dia de la notificació de la sentència que declara la nul·litat.

• Si l'acomiadament ha estat declarat nul a conseqüència d'assetjament laboral o sexual o per raó de sexe, la víctima pot optar per donar per acabada la relació laboral amb dret a una indemnització de 33 dies per any de servei (la indemnització prevista per acomiadaments improcedents) i als salaris de tramitació.

Per tant, a l'hora de realitzar un acomiadament és important poder acreditar les causes que ho justifiquen i revisar sempre la situació personal del treballador afectat per evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.