Local per a la RLT

Els representants unitaris dels treballadors (delegats de personal o comitè d'empresa) tenen dret a disposar d'un local adequat on puguin desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors. Això no obstant, aquest dret està limitat a aquells supòsits en què les característiques del centre de treball ho permetin (per exemple, en cas que els treballadors teletreballin i no disposin d'un centre de treball físic, es podrà justificar la manca d'habilitació d'un local per a la RLT).

Tot i que l'empresari posi el local a la seva disposició, la RLT no ha de limitar la seva activitat a aquest espai. Els tribunals han validat el lliurament d'informació sindical al menjador o a la porta d'accés del personal a l'empresa, abans d'iniciar la jornada o després de concloure-la, sempre que no es pertorbi la normalitat productiva.

En general, les activitats d'informació i difusió sindical s'han de fer fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa, ja que els treballadors receptors de la informació no han d'estar prestant serveis en el moment del desplegament de l'acció sindical (no obstant això, el Tribunal Suprem ha validat el lliurament d'informació durant la pausa del menjar si no es considera temps de treball).

Les seccions sindicals següents també poden tenir dret a disposar d'un local:

• Les seccions dels sindicats més representatius (CCOO o UGT).

• Les seccions de sindicats els membres dels quals també siguin delegats de personal o membres del comitè d'empresa.

• Quan així ho estableixi el conveni col·lectiu per a seccions que no compleixin els requisits anteriors.