Mesures cautelars en protocols d'assetjament

Davant d'una denúncia per assetjament, la primera reacció de moltes empreses és “moure” de centre la persona denunciant per evitar que coincideixi amb el presumpte assetjador. Ara bé, aquesta mesura, encara que s'adopti amb intenció protectora, pot vulnerar drets fonamentals si perjudica la víctima.

És cert que la vostra empresa pot adoptar mesures cautelars amb l'objectiu de resoldre d'arrel la possible situació d'assetjament, però aquestes mesures han d'anar orientades a protegir la persona denunciant sense perjudicar-la. Tenint en compte això:

• No s'ha d'alterar el lloc de treball, les funcions o l'estatus de la presumpta víctima, llevat que sigui ella qui sol·liciti aquests canvis.
• Les mesures han de recaure preferiblement sobre el presumpte agressor. Per exemple, amb un canvi d'espai o de torns perquè no coincideixi amb la víctima, o amb la limitació de contacte. La separació física, sempre que no impliqui aïllament o degradació de les persones, és vàlida.

Si un cop finalitzat el protocol d'assetjament ha quedat acreditada la situació d'assetjament, l'empresa ha d'actuar disciplinàriament i amb contundència contra l'agressor. Segons l'Estatut dels Treballadors, suposen causa d'acomiadament disciplinari l'assetjament –a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa– per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament sexual o per raó de sexe.