Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Vacant a temps parcial

En general, el permís voluntari comporta un dret preferent de reincorporació a un càrrec igual o similar –en cas que hi hagi una vacant–. Per tant, si no hi ha cap vacant igual al càrrec que ocupa el treballador excedent, se li podran oferir altres càrrecs, encara que siguin temporals o a temps parcial.

No obstant això, tal com ha confirmat el Tribunal Suprem [TS 24-05-2023], la reincorporació d'una treballadora excedent voluntària mitjançant un contracte a temps parcial no implica la novació del seu anterior contracte a temps complet:

• Si la treballadora era fixa i al final del seu permís l'empresa no té vacants fixes a temps complet, pot oferir-li una vacant temporal o a temps parcial, que pot acceptar o rebutjar.

• Accepti o no, mantindrà el seu dret a la reincorporació com a treballadora fixa a temps complet quan hi hagi una vacant.

Fotos de detectius

Una empresa va acomiadar un treballador després de descobrir, a través de fotos d'un detectiu, que estava fent tasques de jardineria durant una baixa per mal d'esquena. No obstant això, el Tribunal Suprem [TS 25-05-2023] ha declarat il·lícites aquelles fotos fetes pel detectiu al jardí del domicili de l'empleat, ja que és un àmbit en el qual s'exerceix la seva vida íntima, personal i familiar.

Tot i que és possible contractar els serveis d'un detectiu per dur a terme la investigació necessària per obtenir i aportar proves sobre la conducta en el lloc de treball, en cap cas es pot investigar la vida íntima de les persones que passen a casa seva o als llocs reservats. Per tant, com que l'única prova aportada per l'empresa per a l'acomiadament disciplinari (l'informe del detectiu) és il·lícita, es considera inadmissible. Si el detectiu hagués fotografiat el treballador en llocs públics, les proves serien vàlides.

La cistella de Nadal no està actualitzada

L'Audiència Nacional [AN 31-03-2023] ha aclarit que el valor de la cistella de Nadal, si es tracta d'una condició més beneficiosa, no s'hauria d'actualitzar amb les pujades acordades per a les altres retribucions. Tot i tenir caràcter retributiu, no és possible aplicar les actualitzacions anuals a un concepte que no estigui regulat en el conveni col·lectiu aplicable i que, sent la condició més beneficiosa, tingui el seu origen en la voluntat de l'empresa (amb independència de si es donen els productes o es paga el seu cost).

Per arribar a aquesta conclusió, l'AN també té en compte que, des de 1974, l'import rebut com a cistella de Nadal no s'ha actualitzat mai segons el que disposa l'acord, que reafirma el caràcter voluntari del seu lliurament i la fixació de l'import per part de l'empresari.