Signatura d'un precontracte

És comú que un futur empleat vulgui signar un precontracte en què es reflecteixin les condicions sota les quals quedarà contractat. Amb aquest document, tant l'empresa com el treballador es comprometen a formalitzar un contracte de treball en el futur. Per tant, si aquest contracte no s'arriba a signar per culpa d'alguna de les parts, l'altra podrà exigir una indemnització pels perjudicis patits.

La sol·licitud de l'empleat és lògica (per evitar el risc de quedar-se sense la feina actual, sense la futura feina i sense una possible prestació per desocupació). I encara que la signatura d'aquest precontracte no és obligatòria, a la vostra empresa també li interessa per fixar responsabilitats i indemnitzacions en cas d'incompliment:

• Si el lloc de treball és qualificat i us ha costat trobar el candidat idoni, podeu introduir una clàusula segons la qual l'empleat us abonarà una indemnització si finalment no s'incorpora. Per exemple, el cost del procés de selecció.
• Si és la vostra empresa la que incompleix l'obligació de contractar, l'afectat també podrà reclamar una indemnització (per exemple, els salaris deixats de percebre des de l'incompliment fins a la data de la sentència que reconegui aquesta indemnització).
• Com que la relació laboral encara no haurà nascut, aquestes indemnitzacions s'hauran de reclamar a través dels jutjats civils.

Si al precontracte es plasmen unes condicions (salari, jornada, tipus de contracte...) i a l'hora de signar el contracte la vostra empresa pretén incorporar-ne d'altres, el treballador podrà negar-se a signar i podrà exigir una indemnització. No obstant això, si accedeix a signar amb condicions diferents, s'entendrà que ha consentit el canvi i ja no podrà reclamar el que preveu el precontracte.