Sol·licitud de reincorporació de l'excedència

Una excedència voluntària és una situació de suspensió del contracte a sol·licitud del treballador en què l'empresa no li haurà d'abonar el sou ni cotitzar per ell. Amb caràcter general, i sense perjudici que el conveni col·lectiu d'aplicació estableixi una altra cosa:

• Per accedir-hi, cal tenir una antiguitat mínima d'un any a l'empresa.
• La durada de l'excedència serà d’entre quatre mesos i cinc anys (de mutu acord, es pot pactar un període inferior a l'establert).
• El treballador tindrà un dret preferent de reingrés quan hi hagi una vacant de categoria igual o similar a la seva (el treballador ha de sol·licitar el reingrés per escrit).

Si en el moment previst per a la reincorporació no hi ha vacants d'igual o similar categoria, es pot denegar el reingrés. No obstant, la resposta de l'empresa davant la sol·licitud de reingrés condicionarà el tipus de demanda que pugui interposar el treballador i, en conseqüència, els terminis per presentar-la.

Si l'empresa indica que no hi ha vacants d'igual o similar categoria, juntament amb el compromís de mantenir el treballador informat si apareix una nova vacant, l'empresa reconeix, tàcitament, l'existència del dret a la reincorporació. En aquest cas, si després s'allibera una vacant i no ho comunica a l'empleat, aquest podrà sol·licitar judicialment el reconeixement del seu dret de reincorporació mitjançant una demanda de reconeixement de dret (el treballador té un any per demandar des que té coneixement de l'existència d'una vacant adequada per a la reincorporació).

Si l'empresa, davant de la sol·licitud de reincorporació, s'oposa de manera oberta i clara a una reinserció actual o futura, el treballador pot exercir l'acció d'acomiadament (en el termini de 20 dies hàbils). En aquest cas, és possible que se li hagi de pagar una indemnització per acomiadament improcedent, però s'extingirà definitivament la relació laboral amb ell i ja no s'haurà d'informar de vacants presents o futures.